Insufflez du positif à vos équipes
Depuis 10 ans, nous accompagnons les entreprises qui souhaitent voir leurs équipes évoluer, développer leurs compétences tout en agissant sur la qualité de vie au travail.
S’appuyer sur ses talents, développer des relations positives, impulser une dynamique : des leviers essentiels pour favoriser l’engagement et le bien-être au travail.
Nos défis
S’engager dans une démarche de qualité de vie au travail
Révéler les potentiels individuels et collectifs pour gagner en efficacité, agilité et sérénité
La méthode DISC : découvrir son profil comportemental et mieux communiquer
Booster la coopération et la collaboration en s’appuyant sur l’intelligence collective
Notre marque de fabrique : du « sur mesure », de la créativité, du concret, de la satisfaction client.
Nos thématiques
Qualité de vie au travail
Apprivoiser son stress pour augmenter ton bien-être
Psychologie positive
Intégrer la psychologie positive dans son travail
Cohésion d’équipe
Développer et renforcer la cohésion d’équipe
Méthode DISC
Découvrir son profil comportemental et mieux communiquer
Nos valeurs
Engagement
Confiance réciproque
Éthique et confidentialité
Énergie positive
Proximité et souplesse
Notre approche
Exit les formations descendantes où vos collaborateurs s’ennuient !
Et oui, notre cerveau a besoin d’être stimulé et tenu en éveil !
C’est pourquoi, la ludopédagogie est au cœur de nos actions. Elle favorise l’engagement, capte l’attention et renforce la créativité.
Alors, on se questionne, on bouge, on joue, on expérimente et surtout on prend du plaisir tout en développant ses compétences.
Apprivoiser son stress pour augmenter son bien-être
Le bien-être de vos collaborateurs : un levier de performance individuelle et collective.
Dans un monde en constante évolution, où exigences professionnelles et émotionnelles sont de plus en plus élevées, le stress impacte non seulement la santé physique et psychologique, mais également la qualité de vie au travail.
Apprivoiser son stress est alors indispensable pour gagner en confort, sérénité et efficacité.
Les bénéfices ?
Mieux comprendre les mécanismes du stress
Prévenir l’épuisement professionnel
Retrouver du sens à son travail pour favoriser l’engagement
Activer les forces de chacun pour nourrir la confiance en soi
Nos ateliers, conférences et formations viendront apporter des éclairages sur les mécanismes et impacts du stress, mais surtout apporter des solutions concrètes et durables.
Nos outils : autodiagnostic, sophrologie et Mindfulness, cohérence cardiaque, siestes flash, jeu de cartes de psychologie positive au travail, cartes de transformation positive …
Intégrer la psychologie positive dans son travail
La psychologie positive est une branche de la psychologie qui se centre sur le fonctionnement optimal de l’individu et son épanouissement. Née en 1998, le Pr. Martin Seligman a contribué en grande partie à l’essor de cette discipline, fondée sur des recherches scientifiques rigoureuses. La psychologie positive ce n’est pas « tout positiver », mais plutôt à s’appuyer sur ce qui fonctionne !
Les bénéfices ?
Révéler et s’appuyer sur nos forces, potentiels et ressources
Augmenter l’épanouissement, le bien-être au travail
Développer des relations positives avec les soft skills
Devenir acteur d’une transformation positive au travail
Quelques thématiques d’interventions : forces de caractère, communication positive, optimisme, flexibilité mentale, résilience, intelligence émotionnelle…
Renforcer la cohésion d’équipe, prévenir les conflits
La cohésion d’équipe est essentiellement à la réussite d’un projet.
La recette : une vision commune, les potentiels et compétences de chacun mis au service du groupe, une communication constructive, une collaboration efficiente
Les bénéfices ?
Booster l’engagement des équipes et la performance de votre entreprise
Identifier les forces de chacun pour optimiser les synergies
Mobiliser l’intelligence collective pour accompagner les changements
Favoriser une communication assertive pour une meilleure cohésion
Prévenir et gérer les conflits de façon constructive
La méthode DISC : découvrir son profil comportemental et mieux communiquer
Et comment ça se passe ?
Option 1 accompagnement individuel
- Questionnaire individuel
- Débriefing individuel et confidentiel avec un consultant certifié
- Remise de l’analyse de profil au professionnel (25 à 30 pages)
Option 2 accompagnement en équipe
- Questionnaire individuel
- Débriefing individuel et confidentiel avec un consultant certifié
- Remise de l’analyse de profil au professionnel (25 à 30 pages)
- Formation sur l’utilisation du DISC en équipe (1 ou 2 jours)
Découvrez la méthode à travers cette vidéo.
Le DISC est un outil qui offre une analyse comportementale unique. Il est d’une grande richesse tant sur le plan personnel que professionnel, et un levier essentiel pour la cohésion d’équipe, la communication et le management.
Pourquoi se former au DISC ?
Mieux se connaître : notre fonctionnement, nos forces et limites
Mieux comprendre les autres dans leur fonctionnement
Prévenir les conflits en développant une communication efficiente
Manager en renforçant son leadership
Le + du DISC Arc En Ciel : il est le seul sur le marché à synthétiser les travaux de Jung (types psychologiques), la théorie DISC de Marston (méthode originelle des couleurs) et les travaux de Sprangler (travail sur les motivations)
Et comment ça se passe ?
Option 1 accompagnement individuel
- Questionnaire individuel
- Débriefing individuel et confidentiel avec un consultant certifié
- Remise de l’analyse de profil au professionnel (25 à 30 pages)
Option 2 accompagnement en équipe
- Questionnaire individuel
- Débriefing individuel et confidentiel avec un consultant certifié
- Remise de l’analyse de profil au professionnel (25 à 30 pages)
- Formation sur l’utilisation du DISC en équipe (1 ou 2 jours)
Les formats
Ateliers
Le format idéal pour une première approche sur la thématique que vous avez choisie.
Du « sur mesure » : l’atelier sera adapté et personnalisé en fonction de vos objectifs et votre environnement de travail.
Envie de sensibiliser sur un thème ou bien de mixer différents sujets ?
Nous personnalisons ensemble l’atelier avec un format de 2 heures ou une demi-journée.
Formations actions
Le format pour aller plus loin et ancrer durablement de nouvelles pratiques !
Sur une ou deux journées, nous explorons de façon plus approfondie la ou les thématiques que vous aurez définies en amont. Des apports théoriques mais surtout des échanges, retours de pratiques et surtout des exercices pour s’approprier les outils, se questionner, partager et monter en compétences, toujours dans un esprit positif et ludique !
Un format intra entreprise qui se déroule dans votre établissement ou lieu de votre choix, et permet à vos collaborateurs de partager un moment convivial pour renforcer la cohésion d’équipe, les synergies et l’intelligence collective.
À propos
Ce qui fait sens pour moi : accompagner l’humain.
Et pendant 10 ans, mon métier d’infirmière a répondu à ce leitmotiv… Le sens de l’écoute, le soutien auprès des patients, des familles, la solidarité d’une équipe, la flexibilité et l’adaptation permanente face aux transformations profondes de notre système de santé. Et comme beaucoup de professionnels, j’ai traversé des périodes de doutes, de perte de sens…
Ma force ? Rebondir et me challenger pour une nouvelle mission dans l’industrie pharmaceutique avant de créer mon organisme de formation en 2014.
Au cœur de mes actions : Accompagner les individus, les équipes, leur donner des clefs pour favoriser leur bien-être, indispensable pour un fonctionnement optimal et la performance d’une entreprise.
Mes outils : la psychologie positive au travail, le modèle TKI (prévention et résolution des conflits), et la méthode DISC pour favoriser une communication positive au sein des équipes.
Certifications et formations :
-
- Outil DISC AEC (Arc en Ciel RH)
- Psychologie positive au travail (Positran)
- Gestion des conflits (OPP France)
- Formation en efficacité professionnelle – gestion du stress, communication (Isform)
- Process Communication (Kahler)
- Affirmation de soi, gestion des conflits (CEGOS)
« Activer ses ressources, révéler ses potentiels »
Magali Onen
Ils nous font confiance
Et si nous allions plus loin ensemble ?
06 46 40 70 41
contact@activressources.fr
Déclaration d’activité de formation enregistré sous le numéro 53350952735
La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes :
- ACTIONS DE FORMATION